Onze Naam
Lang vóór het gebruik van ons huidige schrift kenden de Scandinavische culturen het rune-schrift. Dit schrift was een geheel van tekens dat als leidraad diende bij levensvragen. Elk teken had een symboolwaarde. Kenaz is de rune van het gecontroleerde vuur, de koninklijke wil en het vakmanschap. Het teken verwijst zo naar openheid, creativiteit en inspiratie. Dit zijn de waarden die ook ons bureau wil uitdragen.
Onze Missie
Focus op kracht
Kenaz is een training- en consultingbureau dat zich richt op een betere performantie van organisaties en van de individuen binnen deze organisaties. We geloven daarbij in een oplossingsgerichte aanpak van people management.
Ons uitgangspunt is steeds te kijken naar wat goed is en wat kan versterkt worden. We richten ons niet op fouten en gebreken, maar op talenten en kracht.
Deze aanpak wérkt. Hij is toepasbaar op alle niveaus: bij het individu, in het team, in de hele organisatie. Het voordeel is dat deze benadering praktische, innovatieve en passende oplossingen biedt. Ze worden immers gedragen door de mensen zelf. Onze klanten zijn zowel bedrijven als social profitorganisaties en overheidsinstanties.
Onze Benadering
Sustainable Business Results
Het is onze ambitie om organisaties, teams, projecten en medewerkers te ondersteunen bij het behalen van betere resultaten. Hierbij staat 'duurzaamheid' centraal. Duurzaamheid betekent dat wij onze kennis delen met onze klanten. Ze kunnen deze kennis dus blijvend aanwenden in hun organisatie. Daarom zijn partnerschap en intense samenwerking met onze opdrachtgevers voor ons cruciaal.
Desired Performance
We delen uw zorg voor de performantie van uw medewerkers. In vele organisaties blijft het potentieel van de organisatie zelf en haar medewerkers onderbenut. We richten ons steeds op het optimaal benutten van dit potentieel en streven daarbij naar een synthese tussen de noden van de medewerkers en deze van de organisatie. De sleutel tot succes ligt in een evenwichtige afstemming hiervan.
Development Potential
Performantie neemt toe door competenties te ontwikkelen, door motivatie aan te wakkeren en/of door de mindset bij de medewerkers te wijzigen. We analyseren waar ruimte voor verbetering ligt, zowel bij de medewerkers als bij de organisatie. Hiervoor leveren we een advies en implementeren vervolgens de interventie die we samen met u gekozen hebben. Nadien meten we of er daadwerkelijk een toegevoegde waarde voor de organisatie gerealiseerd werd.
Aligned Performance Architecture
We vermijden 'one shot'-interventies. Ons doel is een context te creëren, die blijvend bijdraagt tot een betere performantie van uw medewerkers. Dit noemen we de creatie van een 'aligned performance architecture'.
Growth of Performance
We stellen steeds onze instrumenten ter beschikking om de bijdrage van onze interventies te meten.
Onze eigenheid
Toegevoegde waarde
Klanten doen beroep op ons omdat onze analyses, adviezen en interventies aantoonbare bijdragen leveren tot een betere performantie van organisaties. Ze hebben zo een direct effect op de bedrijfsresultaten.
Wetenschappelijk onderbouwd
Al onze interventies zijn onderbouwd met recente wetenschappelijke inzichten en succesvolle praktijken. Onze trainer-consultants besteden daarom minstens twintig procent van hun tijd aan het opvolgen van nieuwe ontwikkelingen en aan praktijkonderzoek. Onze samenwerking met Harvard-onderzoekers vormt hierbij een belangrijke inspiratiebron.
Innovatief
We volgen de wetenschappelijke ontwikkelingen in ons vakdomein op de voet. Deze inzichten vertalen we permanent naar instrumenten en concepten voor onze klanten. Op die manier garanderen we hen de meest innovatieve oplossingen.
Internationaal gericht
We leveren diensten in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië.
Ons Team
- Dr. Jan Van der Vurst
- Els Colruyt
- Kris Decraemer
- Jasper Deneut
- Kathleen Howard
- Julie Laloo
- Greet Moons
- Diederik Vancoillie
- Marinette Vanden Wyngaert
- Adri Van der Vurst
- Dr. Rachel Yan Lu
- Thomas Geusens
- Ivan Vanooy
- Cedric Henrion
- Dr. Gwenda Dispersyn
- Eduardo T. Hidal
Dr. Jan Van der Vurst
Jan studeerde Sociale Pedagogiek aan de K.U. Leuven en behaalde zijn doctoraat aan de R.U. Utrecht. Hij volgde postgraduate training in methodieken van gedragsverandering zowel in Europa als in de Verenigde Staten . Hij werkt ruim 20 jaar als trainer en consultant voor grote bedrijven in Europa, de Verenigde Staten en Azië. Hij specialiseert zich in leiderschapsontwikkeling. Hij is de stichter van Kenaz.
Els Colruyt
Els studeerde Computer Wetenschappen en behaalde een graad in Groeps- en Psycho Dynamiek. Ze deed heel wat werk in de Financiële sector en binnen de Distributie. Zij richt zich vooral op face-to-face communicatie tussen individuen en groepen.
Kris Decraemer
Kris studeerde Psychologie aan de K.U. Leuven en volgde uitgebreide postgraduate training in Gestalt-therapie, Systeem Theorie en EMDR. Ze specialiseert zich in Conflict Management (incl. mobbing), Crisis Management, Beïnvloeding en Individuele Coaching. Ze werkt vooral voor de Non-Profit Sector.
Jasper Deneut
Jasper studeerde Sociale Pedagogiek aan de K.U.Leuven. Zijn interesse gaat vooral uit naar samenwerkingsprocessen. Hij werkt voornamelijk in de Dienstensector.
Kathleen Howard
Kathleen studeerde Menselijke Kinetiek aan de Universiteit van Guelph (Canada)en Human Resources aan de Universiteit van Toronto. Ze volgde een brede waaier van postgraduate training op het vlak van Persoonlijke en Organisatieverandering, waaronder de 'Real Time Strategic Change' methodiek. Ze werkt voornamelijk op het terrein van leiderschapsontwikkeling, teamcoaching en organisatietransformatie. Ze is vooral actief in de Gezondheidszorg, Telecommunicatie en Bosbouw. Kathleen coördineert de Kenaz-activiteiten in Noord-Amerika.
Julie Laloo
Julie heeft ontwikkelings- en gemeenschapspsychologie gestudeerd aan de UCL. Ze heeft gedurende verschillende jaren in het buitenland gewoond. Ze specialiseert zich momenteel in human resource management en in management en individuele coaching.
Greet Moons
Greet heeft een lange ervaring in de uitgeverswereld. Zij is bij Kenaz verantwoordelijk voor de boekhouding en facturatie.
Diederik Vancoillie
Diederik studeerde Sociale Pedagogiek aan de K.U.Leuven. Hij specialiseerde zich aanvankelijk in Outdoor methodieken en paste die vooral toe in processen van Team Ontwikkeling en van Interdepartementele Samenwerking. Hij heeft heel wat ervaring in het werken met Overheidsorganisaties.
Marinette Vanden Wyngaert
Marinette studeerde Pedagogiek aan de KU Leuven. Ze is de personeelsverantwoordelijke van Kenaz.
Dr. Rachel Yan Lu
Rachel Yan Lu behaalde haar doctoraat in Pedagogische Wetenschap aan KULeuven met een focus op Mentoring. Ze werkt voor hogescholen en bedrijven in Belgié en in Nederland in het domein van intercultureel management en zaakdoen met China. Ze verzorgt Kenaz-programma's in Azié.
Thomas Geusens
Thomas studeerde Sociale Pedagogiek aan de KULeuven. Hij werkte even als pedagogisch medewerker van de Limburgse tak van KSJ-KSA-VKSJ en gaf vorming op maat aan lokale jeugdbewegingen. Nadien deed hij ervaring op in het bedrijfsleven als consultant bij Randstad, waar hij technische profielen rekruteerde en commercieel werk deed. Thomas wordt gedreven door een serieuze brok creativiteit en passie voor het vak.
Ivan Vanooy
Ivan haalde een licentie Toegepaste Economie aan de KUL en werkte de eerste jaren van zijn carrière in advertising in de banksector. Daarna was hij lange tijd actief bij een belangrijke internationale HR-consultancy, waar hij startte in rekrutering en geleidelijk evolueerde naar organisatie-advies, na een MBA-programma aan de Rotterdam School of Management. Hij ontdekte dat zijn ware roeping lag in coaching en training en haalde een certificatie op ICF-niveau (International Coaching Federation). Hij is een sterk voorstander van het integreren van intuïtief denken en energiewerk in het zakelijk leven.
Cedric Henrion
Cedric studeerde Psychologie en Antropologie aan de K.U.Leuven. De voorbije tien jaar deed hij ervaring op in Azië, Europa en Afrika. Als trainer en consultant werkt hij voor niet-gouvernementele organisaties, nationale en internationale instellingen en grote bedrijven. Hij specialiseert zich in leiderschapsontwikkeling en veranderingsprocessen.
Dr. Gwenda Dispersyn
Gwenda studeerde af als licentiate Biochemie aan de Universiteit Antwerpen, en behaalde nadien haar doctoraat in de Wetenschappen aan de UA in een samenwerking met Janssen Research Foundation. Ze heeft ook een aggregaatsdiploma op zak. Gwenda heeft een jarenlange ervaring met internationale teams en people management. Haar interesse gaat vooral uit naar coaching.
Eduardo T. Hidal
Eduardo studeerde af als Burgerlijk Ingenieur aan de Escola Politécnica, Universiteit van São Paulo, en behaalde een MBA aan The Graduate School of Business, Standford University. Hij startte zijn loopbaan als consultant in de financiële en industriële sector. Vervolgens werkte hij jarenlang in een grote internationale commerciële bank waar hij zich specialiseerde in bedrijfs- en risicokredieten. Naarmate hij zich verdiepte in de herstructurering van risicokredieten, kreeg hij gaandeweg interesse in Onderhandelen en Conflictoplossing. Eduardo trainde cursussen in Onderhandelen en Conflictoplossing aan top en internationaal gekende trainingscentra. Vandaag traint hij in onderhandelen aan opleidingen in Economie en Recht in Brazilië, zijn thuisland.
Erkend KMO-portefeuille dienstverlener
